Статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику, при прохождении им диспансеризации, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

За работниками, достигшими возраста 40 лет, право на освобождение от работы в связи с диспансеризацией сохраняется ежегодно.

Ежегодное освобождение от работы на два дня с сохранением заработка предусмотрено для работников, получающих пенсию по старости или пенсию за выслугу лет.

Указанное право возникает у работника после подачи им письменного заявления работодателю.

Если внутренними локальными актами организации, в которой трудится работник, не предусмотрено предоставление работодателю справки медицинских организаций, подтверждающей прохождение им диспансеризации в день освобождения от работы, то права у работодателя требовать такой документ не имеется.

Межрайонный прокурор М.А. Калгин