- работник восстанавливается на занимаемой должности
- работнику оплачивается вынужденный прогул - им считается время с момента увольнения до дня выхода на работу после восстановления в должности
- исправляется запись, внесенная в трудовую книжку работника (если работник уже не хочет продолжать работу у данного работодателя)
- работнику компенсируется моральный ущерб
- работнику возмещаются расходы, которые он понес в ходе судебного разбирательства
- работодатель несет ответственность в виде штрафа за незаконное увольнение работника в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях
16.12.2024
Каковы правовые последствия незаконного увольнения, перевода или сокращения?
